微信公众号“重庆市场监管”10月14日发布关于“酉阳县粮食有限责任公司销售大米问题”调查核实情况通报。

　　市委、市政府对群众实名反映关于“酉阳县粮食有限责任公司销售大米问题”一事高度重视，市市场监督管理局组成专项调查组，抽调45人分6个工作组，采取现场检查、提取资料、查验票据、对比台账、询问相关人员、抽检库房成品等方式，深入开展调查处置。现将有关情况通报如下：

　　重庆粮食集团酉阳县粮食有限责任公司（以下简称“酉阳粮食公司”）为重庆粮食集团的全资子公司，主要经营业务为粮食购销、仓储保管、粮食加工，同时代为酉阳承储部分县级成品粮（大米）。乐竟体育官网入口县级成品粮性质为商品粮，所有权属于企业，由企业按照常储常新的原则，在保证数量、质量的前提下，保质期内自主实施动态轮换。群众反映的350吨大米为该公司2022年6月时的在库县级成品粮。本次调查涉案对外销售的大米共计116467.5公斤，均为动态轮换出库的商品粮。

　　经查，2022年5月至2024年4月，酉阳粮食公司共销售自行腾装、委托分装大米16221袋、116467.5公斤，原有保质期均为6个月。按照相关规定，粮食企业将储存大米腾装或分装后，应按腾装或分装时间标注新的生产日期和保质期，新标注的保质期应扣除大米已储存时长。但该公司动态轮换过程中，使用“桃源贡米”包装袋自行腾装或委托分装，在标注新保质期时未按规定扣除大米已储存时长，变相延长了保质期。经逐一核查，涉案大米实际剩余的保质期最短95天、最长176天，对外销售时均在原有保质期内。

　　经查，酉阳粮食公司销往当地部分学校的虚标保质期大米共计1215袋、23119.5公斤。学校一般按周消耗量向该公司提出需求，公司直接配送到学校，配送的周期最长为10天。专项调查组对所涉学校购进台账、使用记录和该公司自行腾装、委托分装的销售数据逐条比对核查，以上23119.5公斤大米均在原有保质期内消耗完毕。相关学校使用的酉阳粮食公司大米均在原有保质期内。

　　经查，酉阳粮食公司违反了《中华人民共和国食品安全法》第三十四条第十项的规定，构成了生产经营标注虚假保质期食品的违法行为。市市场监督管理局已依法对该公司作出拟没收违法所得62.736025万元、罚款690.096275万元，对原执行董事乐竟LJ体育官网、总经理段某某，副总经理冉某某，生产经营部销售主管陈某某分别处以21.57万元、17.54万元、8.109万元的行政处罚的决定，并发出行政处罚告知书。重庆粮食集团已对段某某、冉某某作出免职处理，对陈某某降为一般员工、调离原岗位。对有关人员涉嫌违纪违法问题的线索移交相关部门处理。

　　据奔流新闻此前报道，乐竟体育官网入口近日，重庆的龚先生反映，重粮集团酉阳县粮食有限责任公司（以下简称“酉阳粮食公司”）一粮库将过期应急大米更换包装，重新打码新日期后销往当地一些乡村学校。

　　酉阳粮食公司员工龚先生在工作中发现，公司有很多违规甚至违法行为，危及到他人身体健康。“因为当时还在公司上班，不敢举报，怕被打击报复。今年辞职后，便向县市场监管局反映该问题，但被回复证据不足，后来市监管局调查此事，但直到现在都没有一个明确的处理结果。”

　　龚先生说，酉阳粮食公司在板溪镇粮库有350吨县级应急大米的储备，承储单位必须确保品种、数量、质量真实有效，其监管单位为酉阳县发改委。公司领导为了完成各项指标考核，以达到个人年薪收入最大化的目的，不顾人民群众特别是学校学生的生命健康，将过期大米直接更换包装，重新打码新的生产日期流向市场，有针对性地销往乡村学校。

　　10日，酉阳自治县市场监督管理局发布情况说明称，有媒体反映“重庆粮食集团酉阳县粮食有限责任公司将过期大米重新包装销售”的问题，前期，重庆市市场监管综合行政执法总队已根据举报线索立案调查，将根据调查结果依法依规处理。感谢广大网民朋友和媒体的关心、监督。

　　12日，重庆市监局发布情况通报称，接到“酉阳县粮食有限责任公司销售大米问题”有关举报后，我局高度重视，本着对人民群众身体健康和生命安全高度负责的原则，立即成立专项调查组，通过对涉事公司、学校公司动态、片区教管中心现场检查、提取资料、查验票据、对比台账、询问相关人员、抽检库房成品等方式，就举报反映的问题全面深入调查。

　　初步查明，2022年5月至2024年4月，该公司通过自行腾装、委托分装的方式，将公司粮库的动态轮换米替代自主品牌的大米对外销售16221袋、116467.5公斤、销售金额62.73万元，其中向酉阳县龙潭、龚滩等部分学校销售1215袋、23119.5公斤、销售金额11.67万元，向社会销售15006袋、93348公斤、销售金额51.06万元，存在虚假标注保质期等违法行为。调查组将进一步深入核查，对违法行为依法严肃处理，绝不姑息。

　　目前，重庆粮食集团已免去酉阳县粮食有限责任公司主要负责人段某某的党支部书记、执行董事和总经理职务，对其作调离和降级处理。